【法问】西西人体

原标题：公司片面提倡调岗降薪 未去新岗亭报到算旷工吗

本期主抓东说念主 工东说念主日报-中工网记者 吴铎念念

读者来信

剪辑您好！

我于2022年5月入职某房地产拓荒公司西西人体，与公司缔结了为期3年的做事左券，做事左券商定我的责任岗亭为土木匠程师。2024年8月4日，公司东说念主事司理向我出具了一份《调岗见知书》载明，因公司业务发展需要，把我调到物业部担任客服专员，固定工资裁减30%，并应于2024年8月5日到新岗亭报到。本日我就向其默示因责任岗亭变了，工资也裁减了，是以不同意调岗。之后我已经在土木匠程师岗亭打卡上班，公司也在多个招聘网站发布了招聘土木匠程师的信息。

2024年8月8日公司向我出具了《捣毁做事左券见知书》，公司觉得，我不谨守公司调岗安排，未按章程的期限去新岗亭上班，已通顺旷工3日，严重违犯公司递次，公司决定自2024年8月9日起捣毁与我的做事左券。

提示，当公司提倡调岗降薪时，我有权提倡异议吗？公司开除我的步履是否造孽？

新疆 刘女士

为您释疑

刘女士您好!

调岗是用东说念主单元讹诈用工自主权的一种神色，然而，用东说念主单元讹诈用工自主权应终局在一定的合理限度内，合理正当。做事左券法第三十五条章程，用东说念主单元与做事者协商一致，不错变更做事左券商定的内容。公司对您的责任岗亭进行编削，变更了做事左券商定的责任内容和薪资待遇，骨子上是对做事左券的变更，应经用东说念主单元与做事者两边协商一致。在未经您同意的情形下，公司不得单方编削责任岗亭和裁减固定工资。

用东说念主单元单方编削做事者责任岗亭，连累用东说念主单元用工自主权及做事权利的均衡，应同期合适以下条目：（1）合适做事左券的商定大略用东说念主单元律例轨制的章程；（2）合适用东说念主单元分娩野心的客不雅需要；（3）编削后的责任岗亭的做事待遇水平与原岗亭基本异常，但根据做事左券法第四十条第一项和第二项，因做事者患病大略非因工负伤，在章程的医疗期满后不成从事原责任而被编削岗亭，大略因做事者不成胜任责任而编削岗亭的以外；（4）编削责任岗亭不具有腻烦性、侮辱性；（5）不违犯法律律例的章程。用东说念主单元主义编削做事者责任岗亭正当，愉快担举证阐述注解包袱。

公司对您调岗后，又重新招聘土木匠程师的步履，标明公司并不是因为分娩野心的客不雅需要能力岗，况且调岗后您的工资待遇在原岗亭基础上大幅裁减，并未与原岗亭做事待遇水平基本异常。是以，公司并不成知足上述调岗的条目。公司仅以业务发展为由进行调岗，就调岗后变动责任内容、裁减工资数额未作出合颐养释，调岗不具有必要性和合感性。您未到新岗亭报到，仍在原岗亭上班的步履，不组成旷工。是以，公司在未与您协商一致的情形下，以您未到新岗亭报到、属于旷工为由作出捣毁决定，公司组成造孽捣毁做事左券，公司应向您支付造孽捣毁做事左券补偿金。

就做事者而言，当用东说念主单元未出具书面调岗见知时，应要求用东说念主单元出具。若用东说念主单元单方调岗但不成知足上述调岗条目时，应明确默示闭幕调岗，建议做事者在原岗亭不绝责任，提供灵验做事，做事者不成因被调岗而以旷工形态嘱咐用东说念主单元，以幸免用东说念主单元以旷工组成严重违规为由捣毁做事左券。做事者应实时汇聚和保存用东说念主单元区别理调岗的字据材料，如岗亭编削见知、不同意调岗的回话材料等，也应保存好被调岗后仍然在原岗亭责任的有关字据材料。

若是用东说念主单元编削做事者的责任岗亭不成知足上述调岗条目，然而做事者在新岗亭责任后卓越一个月未明确提倡异议，做事者之后又以用东说念主单元未按照做事左券商定提供做事保护大略做事条目为由要求捣毁做事左券并申请用东说念主单元支付经济补偿的，将很难得回法院的复旧。

福建金海湾讼师事务所合鼓吹说念主讼师 吴运福西西人体