原标题：职工起火企业“全员降薪”引争议（主题）色

法院认定降薪相宜企业用工自主权的法律章程（副题）

中工网讯（工东谈主日报-中工网记者李国）重庆市九龙坡区某斥地公司，因不绝艰难吸收“全员降薪”渡难关，职工汤某以为这骚动了我方的正当权力，要求按两边订立的就业条约法式补发工资。法院以为，公司此举相宜企业用工自主权的法律章程。

汤某是该斥地公司的安全员，入职时与公司订立就业条约商定，月工资为10200元。后因不绝出现严重艰难，该斥地公司决定实行“全员降薪”，并通过办公系统向包括汤某在内的整体职工发出《对于镌汰薪酬共度时艰的见告》。该见告落地膨胀后，汤某的月工资降至8500元，5个月的工资收入累计少了8500元。

汤某以为公司“全员降薪”骚动了我方的正当权力，后因要求按原法式补发工资未果，遂在就业仲裁后告状到九龙坡区东谈主民法院，肯求判令公司补发工资8500元。

法院经审理以为，用东谈主单元字据本单元的分娩不绝秉性和经济效益，照章自主详情本单元的工资分拨方式和工资水平，但支付就业者的工资不得低于当地最低工资法式。被告因不绝严重艰难而进行“全员降薪”，降薪决策通过民主门径制定和通过，降薪幅度也在合理界限内，不至于严重影响就业者的基本生涯，也不违背原、被告两边就业条约的干系商定，相宜企业用工自主权的法律章程。故法院对被告的降薪步履正当性赐与阐发，对原告要求被告按原法式补发工资的诉讼肯求不予撑持。现判决也曾成效。

经目的官告诉记者，企业实行“全员降薪”，是为了抑遏镌汰资本，以便在强烈的商场竞争中得以存活的权宜举措，原告看成职工应予贯通。况兼，字据两边订立的就业条约商定，公司有权字据不绝变化或职责需要对汤某的职责岗亭、薪酬待遇等进行诊疗。

“就业薪酬是职工生涯的要紧保险，法律对此有严格的章程色，任何方式的降薪皆需历程合适的法律门径和合理的安排。与此同期，在企业与职工的关系中，贯通与沟串通样要紧。”北京德恒重庆讼师事务所工会主席李建讼师说，用东谈主单元在愚弄不绝自主权，决定降薪这一事关职工紧要权力的事项时，要难得把抓正当合情、方规则范、界限公谈、幅度稳健等原则，严格按章程的要求和门径实施，兼顾均衡自己不绝权和就业者就业权。